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审核员是指经系统培训考核合格，由权威认证机构评估、审核，具备从事审核工作素质和能力的个人，审核员可分为内审员与外审员。内审员是从事所在组织内部管理体系审核的人员，对个人素质、教育、职业能力以及专业具有严格的要求。外审员又称为国家注册审核员，是以认证公司名义从事第三方审核的人员，可以直接到各公司进行审核，外审员实行国家注册制，需要先参加外审员培训合格取得外审员培训合格证，才能参加国家每个季度末的统考，考试通过了才能申请注册成为审核员。外审员主要分为质量管理体系（QMS）国家注册审核员、环境管理体系（EMS）国家注册审核员、职业健康安全管理体系（OHSMS）国家注册审核员以及能源管理体系（EnMS）国家
本公司作为第三方检测认证公司，时刻以服务为己任，竭诚为广大企业提供专业、高效的审核员培训服务。
职业技能是指政府授权的考核鉴定机构按照国家规定的职业标准，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。通俗而言，职业技能就是指就业所需的技术和能力，即在职业环境中合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度等各种能力，包括智力技能、技术和功能技能、个人技能、人际和沟通技能、组织和企业管理技能等。一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术类技能、人际交往技能和解决问题的技能。
1、技术技能
技术技能既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算能力，也包括与特定职务相关的能力。随着科技的进步、商业的发展，绝大多数职位的要求与以前相比都变得更加复杂。自动化办公、电子商务、企业的ERP管理系统、数控机床，这些都要求员工有数学、阅读、计算机方面的知识。
2、人际关系技能
每个员工都从属于一个组织，从某种程度上讲，员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。有些员工需要改进其人际关系技能，包括如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等。
3、解决问题的技能
许多员工发现，他们工作中需要解决一系列的问题。特别是那些非常规的、富于变化的工作更是如此。如果员工解决问题的技能不尽如人意，那么可以通过强化逻辑、推理和确定问题的能力，指定解决、分析问题的可行方案来达到目的。
员工不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。本公司作为第三方检测认证公司，时刻以服务为己任，竭诚为广大客户提供专业、高效的职业技能培训服务。
卓越绩效是指通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使组织持续获得成功。这种管理方法即卓越绩效模式，该模式以强化客户的满意度、追求卓越的经营绩效为核心，广泛的适用于企事业单位以及医院、学校等非营利组织，该模式是世界级成功企业公认的提升竞争力的有效方法，通用公司、微软公司等名企都依靠此模式取得了出色的经营成果。
迄今，全球已有60多个国家与地区，先后开展了卓越绩效管理的推广与普及。卓越绩效模式也是中国加入WTO后在新经济形势下经营管理的努力方向，2004年8月30日，国家质监总局和国家标准化委员会发布了GB/T 19580《卓越绩效评价准则》国家标准和GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》标准化指导技术文件。该准则从领导、战略、市场、员工等方面提出规范性条款，将领导与员工、业绩与态度以及过程与结果统一，助力企业创造卓越绩效。
（1）有利于检测组织的运行状态；
（2）有利于企业在实践管理中既能全面兼顾又能突出重点；
（3）为企业提供了沟通经营管理问题的平台，有助于企业认清优劣，明确竞争位置；
（4）有利于正确的评价和引导员工的行为，使管理层能够有效的实现行动计划；
（5）保证企业的每一个岗位、每一次活动、每一份资产、每一个时刻都能处于企业实现价值目标的控制要求之中，有效达成4E控制目标。
卓越绩效管理所推行的系统化、规范化、程序化和标准化的理念使企业在瞬息万变的商场中运筹帷幄、决胜千里。同时，该模式还可与ISO 9001质量管理体系协同运作，使得顾客以及所有利益相关方获得综合的满意。本公司作为第三方检测认证公司，业务范围涉及产品检测、计量校准、质量认证以及技术服务。本公司时刻以服务为己任，竭诚为广大企业提供专业、高效的卓越绩效培训服务。
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